ATENDIMENTO - (16) 33296500


Serviços

Alinhamento

Ações anteriores à Estratégia Organizacional; são ações voltadas à sintonizar interesse, foco e visão do e para o Negócio.


Alinhamento Societário: Estabelecimento e clareza de acordos de funcionamento de sócios Corporativo e Relacional.

Cultura e Identidade Organizacional: Definição das Bases Organizacionais como referência de engajamento (Visão, Missão e Valores Corporativos).

Gestão Emocional de Grupos Executivos: Ajuste de conflitos e melhoria relacionais e profissionais.

Alinhamento de lideranças Estratégicas: Tabalho de grupo para sintonia funcional e comportamental dos líderes da empresa.

Saiba mais


Estratégia

Ações que norteiam as intenções mais chaves do Negócio, seja de ajuste ou de expansão.


Diagnóstico Organizacional: Levantamento de necessidades e definição do foco de ações para melhorias estruturais, funcionais e motivacionais.

Modelo de Gestão e Indicadores de ResultadosDefinição do modelo operante de grupos gerenciais - formato de reuniões e acompanhamento de resultados.

Desenvolvimento Executivo: Assessoria personalizada para melhoria de performance profissional, processos de promoção ou sucessão, com base nas demandas da Empresa.

Reestruturação Organizacional: Definição estrutural, clareza de organograma e hierarquia, modelagem e manualização de processos e procedimentos operacionais.

Hunting de Executivos: Mapeamento de mercado proposto e identificação de profissionais que são referências para contratação de posições estratégicas.

Saiba mais


Suporte

 Ações e ferramentas para a Gestão de Pessoas:


Estruturação de Área de RH: Implantação dos subsistemas e processos de RH, aplicabilidade e gestão da área.

Plano de Cargos e Salários: Reorganização ou implantação de Polícia de Remuneração para tomada de decisão, encarreiramento e retenção de talentos.

Treinamento e Desenvolvimento de EquipeAções de melhorias técnicas e/ou comportamentais para aumento de produtividade e desempenho.

Processo Seletivo: Captação de profissionais para aumento ou substituição de cargos na empresa.

Política de RH: Implantação de normas e procedimentos referentes à Gestão de Pessoas.

Pesquisa de ClimaAplicação, tabulação e definição de foco de atuação para melhorias nos processos ligados à satisfação e resultados organizacionais.

Avaliação de Performance: Aplicação de ferramenta da mensuração e desenvolvimento de competências.

Reorientação de Carreira: Assessoria personalizada para alavancagem ou redirecionamento profissional com base em interesses e motivação individual.

Saiba mais


Desenvolvido por Adekz TI