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Suporte

 Ações e ferramentas para a Gestão de Pessoas:


Estruturação de Área de RH: Implantação dos subsistemas e processos de RH, aplicabilidade e gestão da área.

Plano de Cargos e Salários: Reorganização ou implantação de Polícia de Remuneração para tomada de decisão, encarreiramento e retenção de talentos.

Treinamento e Desenvolvimento de EquipeAções de melhorias técnicas e/ou comportamentais para aumento de produtividade e desempenho.

Processo Seletivo: Captação de profissionais para aumento ou substituição de cargos na empresa.

Política de RH: Implantação de normas e procedimentos referentes à Gestão de Pessoas.

Pesquisa de ClimaAplicação, tabulação e definição de foco de atuação para melhorias nos processos ligados à satisfação e resultados organizacionais.

Avaliação de Performance: Aplicação de ferramenta da mensuração e desenvolvimento de competências.

Reorientação de Carreira: Assessoria personalizada para alavancagem ou redirecionamento profissional com base em interesses e motivação individual.

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